弊社は女性の比率が非常に高く、女性25人に対して、男性7人という比率です。
特に女性ばかりを採用しているわけではなく、優秀な女性の応募が多いので、結果的に女性の比率が高くなっています。
今の時代は「ジェンダーレス」という考え方が主流で、男女の性差をなくそうとか、区別しないようにしようという風潮です。
私自身もこの考え方には賛同していますから、あまり性別のことは気にしていません。

とは言え、男性だから優れている点と、女性だから優れている点があると考えています。
一番感じるのは、女性の方が変化に対して柔軟に対応でき、男性の方が変化を好まない、ということです。
全ての女性や男性に当てはまるわけではないですが、女性は新しい飲食店ができると「すぐに行こう」という話になりますが、男性は「いつもの店がいい」ということになりがちです。

これも私の偏見なのかもしれませんが、江戸幕府が長く安定的に政権を担えたのは、男性中心の社会だったので、前例を重んじて変化を嫌い変化させないことを大切にした結果だったのでは、と思っています。
この仮説が正しいとしたら、今のこの変化が激しい時代で、多様性を大切にする時代では、女性の柔軟さの方が、時代にマッチしているように感じています。

男性でも柔軟に考えられる方も非常に多いですし、女性でも前例を大切にする方も多いですから、一概にいろいろなことは言えませんが、弊社はとにかく柔軟な考え方を大切にして、何にでもチャレンジし続ける企業であり続けます。